10 réflexes pour normaliser la diversité et l'inclusion dans sa com'

01. Utiliser un langage inclusif et égalitaire

Utiliser des termes qui n'excluent personne, en évitant le langage genré.

OUTILS

Les sites Incluzor, inclusi et einclusif.fr proposent des alternatives inclusives aux termes genrés.

02. Représenter la diversité visuellement

Choisir des visuels qui reflètent une pluralité de genres, d'origines, d'âges et de capacités.

OUTILS

Les sites Tonl, Getty, Broadly, Unsplash proposent des photos inclusives.

03. Évitez les stéréotypes

Veiller à ne pas renforcer de clichés sexistes, racistes, classistes…

04. Diversifier les porte-paroles et intervenant·es

Éviter les "manels" (panels uniquement masculins) en diversifiant genres et origines.

05. Représenter l'intersectionnalité*

*désigne la situation de personnes subissant simultanément plusieurs formes de stratification, domination ou de discrimination dans une société.

06. Prendre en compte l’accessibilité

Rendre tous les supports accessibles (sous-titres, descriptions alternatives, contrastes, etc.).

OUTILS

• colourcontrast.cc

• accessibilite.numerique.gouv.fr

• creativehandicap.org

07. Mesurer l’impact de vos communications

Évaluer l’inclusivité des messages pour éviter les biais.

OUTILS

Textio, Inclusivity Analyzer, Bias Detector d’OpenAI pour analyser les biais implicites dans les textes.

08. Discuter avec des personnes concernées

Pour refléter de manière juste la réalité.

09. Créer un espace de retour

Permettre aux équipes et au public de donner un feedback sur la communication.

OUTILS

EthicsPoint pour les retours anonymes, ou des formulaires Google Forms / Typeform.

10. Former les équipes régulièrement

Sensibiliser vos équipes aux biais qu’iels peuvent avoir pour éviter qu’ils se perpétuent dans les communications créées.

Nous sommes l'agence intrépide, agence de communication et de design dédiée à la diversité et l'inclusion. On accompagne tout type de structure pour rendre leurs supports de communication inclusif et non-excluant.

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